Wie zich precies mag kwalificeren als Gen Z is volgens verschillende bronnen niet helemaal duidelijk. De een zegt alle mensen met een geboortedatum na 1996. De ander beweert dat er ook nog een kleine stroom “Zillennials” tussen valt (de overgang van millennial naar Gen Z). In deze blog gaan we het duidelijk hebben over de mensen die zonder twijfel in de groep Generatie Z valt. Zij bestormen het werkveld in overvloed en zijn een unieke groep. Wil je meer weten over Gen Z aannemen, hun perspectieven, en waar je rekening mee moet houden als ze bij jou aan de slag gaan? Lees dan verder!
Wie is Gen Z?
Gen Z is de eerste generatie die échte digital natives zijn. Ze kennen geen wereld zonder internet en groeide op met een smartphone. Via social media zijn ze maar 1 klik verwijderd waren van hun vrienden, familie, en de rest van de wereld. Bellen? Ho maar. Ze leven op platforms als TikTok, Instagram, Snapchat, en YouTube. Technologie is onlosmakelijk verbonden met hun bestaan, en daar zijn ze dan ook heel handig in. Bijna elke Gen Z’er neemt binnen de familie wel de rol van IT-expert op zich. Gen Z heeft inmiddels zo’n 35% van het werkveld bestormd en dit percentage zal de aankomende jaren alleen maar blijven groeien.
De generatie met de meeste educatie.
Gen Z is de groep met de hoogste opleidingsgraad tot nu toe. Veel van hen hebben een opleiding gevolgd aan een hogere opleidingsinstelling. Ook is de generatie zich er als geen ander van bewust dat een opleiding deuren opent naar de arbeidsmarkt.
Niet alleen via de traditionele weg werken ze aan kennis opschalen. Dankzij de bekende weg naar digitale bronnen maken ze gebruik van gratis online cursussen, artikelen op het internet, en ‘doe het zelf’ videos op YouTube. Als deze generatie iets niet weet, dan grijpen ze eerder naar hun smartphone dan dat ze om hulp vragen.
Wat heeft Gen Z nodig?
Een generatie die zoekt naar stabiliteit
In zekere zin is deze generatie op zoek naar stabiliteit, vooral op financieel vlak. Ze hebben in hun leven twee grote evenementen meegemaakt. De wereld had te leiden onder een financiële crisis én pandemie. Deze gebeurtenissen hebben een impact achtergelaten op deze generatie en heeft ervoor gezorgd dat ze op zoek zijn naar een manier om zichzelf financieel staande te kunnen houden. Zeker als je kijkt naar hoe de prijzen zijn gestegen sinds de jaren 70, terwijl de lonen sindsdien zijn gestagneerd.
Focus op mentale gezondheid
Gen Z spreekt openlijk over mentale gezondheid. Ze zijn vocaal over negatieve gevoelens en rapporteren hogere niveaus van depressie dan eerdere generaties. Ze worden constant geconfronteerd met negatieve nieuwsverhalen, lopen het risico op online pesten, en ervaren de druk van social media. Ze willen dat bedrijven en maatschappij zich richten op mentaal welzijn en dat er ruimte wordt gemaakt om deze ervaringen en gevoelens te bespreken. Het zou daarom relevant kunnen zijn om coaching aan te bieden binnen jouw bedrijf. Maak het gesprek over mentale gezondheid onderdeel van je cultuur en bied ruimte om ervaringen en gevoelens te delen.
Kenmerken van Gen Z
Betrokkenheid bij de samenleving
Gen Z is actiegericht en spreken zich uit over wat ze wel en niet juist vinden. Ook als het gaat om politiek. Uit onderzoek blijkt dat 70% van deze generatie vindt dat de overheid een actievere rol moet spelen bij maatschappelijke problemen. De generatie is zich ervan bewust dat er kracht ligt in het uiten van hun mening over actualiteiten. Hier gebruiken ze dan ook de sociale media kanalen waartoe ze beschikken.
Cultureel bewust en sociaal toegankelijk
Onderzoek toont aan dat Gen Z zich cultureel bewust is en streeft naar sociale toegankelijkheid. Hiermee is er wel een overlap met de generatie die hen voor ging: millennials. Gen Z hecht waarde aan sociale normen en verwelkomen mensen die ‘anders’ beschouwd worden dan zijzelf.
Gen Z op de werkvloer
Bedrijfscultuur staat voorop
Gen Z wil werken voor een bedrijf dat vooroploopt in technologie en innovatie. Processen moeten in orde zijn en goed verlopen. Ook is het belangrijk dat ze zich aansluiten in een werkomgeving waar de normen en waarden overeenkomen met die van henzelf. Het is belangrijk dat het welzijn van medewerkers voorop staat en dat er een plan is waar ze onderdeel van zijn. De generatie wil werken in een plek waar ze het gevoel hebben dat ze écht onderdeel uitmaken van de missie die het bedrijf uitvoert. Ze focussen zich op het vinden van een plek die hun work-life balance prioriteert. Ze werken om te leven, niet andersom.
Impact maken
Vaak wordt er gedacht dat Gen Z ‘lui’ is, maar niets is minder waar. Ze houden ervan om actie te ondernemen en als ze een kans zien om veranderingen te brengen, dan grijpen ze die. Omdat ze zich gedreven voelen impact te maken, zoeken ze ook een werkgever die dit toelaat en ondersteunt. Ze willen niet alleen groeien als professional, maar ook als individu.
Daarnaast is het belangrijk dat je als bedrijf een product of dienst biedt waar ze in geloven. Uiteraard is dit persoonsgebonden. Voor hen draait werk niet alleen om salaris, maar om een sterke identiteit en een missie waar zij in geloven.
Candidate experience
Het sollicitatieproces is de eerste indruk die een Gen Z’er krijgt van jouw bedrijf. Het is daarom belangrijk dat je ze een goede ervaring geeft, want ze zullen hier snel een oordeel over vellen. Voor hen geeft het een indruk van hoe het bedrijf in elkaar zit. Het is voor hen belangrijk dat ze de mensen ontmoeten waarmee ze daadwerkelijk zullen samenwerken en voelen of er een connectie is. Zorg daarom dat in het eerste gesprek iemand aanwezig is uit het directe team, dat je groeimogelijkheden benoemt, en je identiteit als bedrijf benadrukt.
Waar bereik ik werkzoekende Gen Z’ers?
Digitaal? Waar anders! Gen Z zoekt voornamelijk via LinkedIn naar vacatures, maar ook andere jobsplatforms worden door hen bezocht. Verspreid je vacatures daarom zo breed mogelijk.
Gen Z als waardevolle toevoeging aan je bedrijf
Of je nu wel of niet specifiek op zoek bent naar een Gen Z’er maakt niet zoveel meer uit. Je kunt al bijna niet meer om ze heen. Daarom kun je je als bedrijf maar beter voorbereiden om deze mensen aan te nemen en te behouden. Het voordeel? Ze brengen frisse perspectieven en vernieuwende ideeën mee die jouw bedrijf kunnen helpen bij het navigeren van de moderne wereld.
Zorg dat je zichtbaar bent op digitale platforms, investeer in een duidelijke missie en visie, en als je ze eenmaal spreekt zorg dan voor een positieve candidate experience. Als je erin slaagt om Gen Z te inspireren en te ondersteunen, haal je niet alleen loyale medewerkers binnen, maar ook echte ambassadeurs voor jouw organisatie. Heb je vragen over het benaderen van deze groep? Dan kun je uiteraard contact met ons opnemen!
Succes!
